人事行政总监招聘 - 上海运匠信息科技有限公司

该职位来源于猎聘职责描述：1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划；2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成；3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力；4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划（包括招聘、转岗、晋升计划），跟踪、实施、总结，确保计划完成；5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定；6、熟悉公司各部门的运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策；7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化；8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。任职要求：岗位内容：1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划；2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成；3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力；4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划（包括招聘、转岗、晋升计划），跟踪、实施、总结，确保计划完成；5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定；6、熟悉公司各部门的运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策；7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化；8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。岗位任职要求：1、40岁以下，至少10年以上人力资源及其管理相关工作经验；1、人力资源管理及相关专业，熟练掌握人力资源管理的相关专业知识；2、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验；3、熟悉国家国家相关政策、劳动法、合同法；4、性格乐观向上，具有较强的沟通表达和协调能力；5、思路清晰，思维敏捷，具有良好的写作能力，学习能力较强，有一定的抗压能力；6、具有计算机软件行业经验者优先